投资回报率总是在什么进行计算（投资回报率总是在什么进行计算A一个月）

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1．人力资源投资回报的分析方法

（1）投资回报率评估法

投资回报率评估法是在参考柯氏4层次评估框架的基础上提出的，是在第4层次评估基础上增加了第5层次，即投资回报率（ROI，Return on Investment），如图2-12所示。

图2-12 5级投资回报率评估法

（2）衡量投资回报率的9个标准

投资回报率衡量的9个标准是对投资回报率方法进行的权衡。

企业在计算人力资源投资回报率时需要综合考虑这9个因素，保证为人力资源管理人员、客户和评估领域的研究人员提供定量和定性结果，如图2-13所示。

图2-13 衡量投资回报率的9个标准

对衡量投资回报率9个标准主要含义的说明如表2-6所示。

表2-6 投资回报率衡量9个标准的含义

2．人力资源投资回报的实施工具

（1）投资回报率实施步骤分析工具

投资回报率的实施分8个步骤进行，如图2-14所示。

图2-14 投资回报率的实施步骤

（2）投资回报率实施障碍分析工具

投资回报率的实施障碍分析工具主要用于分析投资回报率评估方法难以实施的原因和投资回报率无法成功推行的原因。企业在运用此分析工具时，应对投资回报率评估方法实施中存在的问题和可能的困难进行分析，以减少不必要的人力和物力的支出。如图2-15所示。

图2-15 投资回报率的实施障碍

（3）人力资源战略的投资回报分析

人力资源战略的投资回报分析是针对人力资源的核心职能的主要项目，并制定衡量各项目货币价值的具体标准，以准确地衡量人力资源战略中各项目的投资回报率。如表2-7所示。

表2-7 人力资源战略中衡量投资回报率的项目清单

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