2022年事业单位职级并行细则（2022年事业单位职级并行）

2021年2月中办印发了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，当时引发体制内人员，尤其是县以下事业编制人员的热议。文件规定从2022年1月开始施行。按照文件要求，各省都在积极制定相关实施细则，确保如期顺利开展工作。怎么晋升职级？哪些人可以晋升？对文件解析如下。

1、实施范围

县级行政区划 （县、县级市、市辖区）内的事业单位。包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位。

2、人员范围

实行等级晋升的必须是聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。

3、职员等级设置

根据文件，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。一般来说五级大致对应公务员二级调研员；六级对应四级调研员；七级对应二级主任科员；八级对应四级主任科员；九级对应一级科员，十级对应二级科员。

职员等级与岗位等级适当分离，也就是说管理岗职员将不再完全受工作单位级别限制。在股级单位工作的职员，也可以提任八级非领导职务职员（对应副科）；在科级单位工作的职员，也可以提任六级非领导职务职员（对应副处）。职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。

4、等级控制比例

管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例是一样的。五级职员不超过管理岗编制的2%；六级职员不超过管理岗编制的10%；七级、八级职员不超过管理岗编制的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%；九级、十级职员没有职数限制。

5、晋级年限要求

晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上。

事业单位管理岗职员晋升是与公务员的职级并行制度中晋升职级一样，由于名额有限制， 不可能到时间就晋升。晋升除了满足年限等条件要求，同时还要看个人实绩及年度考核结果。

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